Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj ljudskih resursa u hotelu
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja ljudskih resursa u hotelu koji će biti ključna osoba u upravljanju i razvoju ljudskih potencijala unutar hotelskog objekta. Ova pozicija zahtijeva osobu s izvrsnim komunikacijskim i organizacijskim sposobnostima, sposobnu za vođenje tima i implementaciju strategija koje podržavaju poslovne ciljeve hotela. Voditelj ljudskih resursa bit će odgovoran za regrutaciju, selekciju, obuku i razvoj zaposlenika, kao i za održavanje pozitivnih radnih odnosa i usklađenost s radnim zakonodavstvom. Osim toga, očekuje se da će razvijati i provoditi politike i procedure koje promiču radnu učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika. Kandidat treba imati iskustvo u hotelskoj industriji ili sličnom sektoru, te sposobnost upravljanja promjenama i rješavanja konflikata. Pozicija zahtijeva proaktivnost, analitičko razmišljanje i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Voditelj ljudskih resursa u hotelu igra ključnu ulogu u osiguravanju da hotel ima motiviran, kvalificiran i zadovoljan kadar koji može pružiti vrhunsku uslugu gostima i doprinijeti uspjehu hotela na tržištu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja ljudskim resursima u hotelu
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije novih zaposlenika
- Organizacija i koordinacija programa obuke i razvoja zaposlenika
- Praćenje i osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama
- Upravljanje radnim odnosima i rješavanje radnih sporova
- Praćenje učinkovitosti zaposlenika i provođenje evaluacija
- Razvijanje i održavanje pozitivne radne kulture i motivacije zaposlenika
- Suradnja s menadžmentom u planiranju kadrovske strukture
- Vođenje evidencije o zaposlenicima i upravljanje administrativnim zadacima HR odjela
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz ljudske resurse
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, menadžmenta ili srodnog područja
- Iskustvo na sličnim pozicijama u hotelskoj ili ugostiteljskoj industriji
- Poznavanje radnog zakonodavstva i propisa u Hrvatskoj
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost vođenja tima i upravljanja konfliktima
- Organizacijske sposobnosti i sposobnost rada pod pritiskom
- Proaktivnost i samostalnost u radu
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Iskustvo u vođenju procesa regrutacije i selekcije
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u upravljanju ljudskim resursima u hotelskoj industriji?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Koje metode koristite za motivaciju i razvoj zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li opisati svoj pristup procesu zapošljavanja?
- Kako pratite i ocjenjujete učinkovitost zaposlenika?
- Koje softverske alate koristite u radu s ljudskim resursima?
- Kako biste opisali važnost kulture rada u hotelu?
- Kako se nosite s promjenama u organizaciji?
- Koje su vaše strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika?
